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——新聞資訊——

勞務關系與勞動關系的區別在哪里

發布時間:2019-12-09  文章來源:www.qisall.com  文章作者:天祿建筑勞務

勞務聯系是勞作者與用工者依據口頭或書面約好,由勞作者向用工者供給一次性的或者是特定的勞作服務,用工者依約向勞作者支付勞務酬勞的一種有償服務的法令聯系。勞務聯系與勞作聯系很像,那么勞務聯系與勞作聯系的區別有哪些呢?

勞作聯系是指勞作者與用人單位依法簽定勞作合同而在勞作者與用人單位之間發生的法令聯系。勞作者接受用人單位的辦理,從事用人單位安排的作業,成為用人單位的成員,從用人單位收取勞作酬勞和受勞作保護。

一、勞務聯系與勞作聯系的區別有哪些

1、主體不同,勞作聯系一方是符合勞作年齡并具有與實行勞作合同責任相適應能力的自然人,另一方是符合勞作法所規則條件的用人單位;而勞務聯系不限于自然人與用人單位之間,還可以是單位之間,自然人之間,并且可能是兩個主體以上。

2、聯系不同,勞作聯系中構成的是辦理與被辦理、監督與被監督、指揮與被指揮的從屬聯系;勞務聯系是平等主體依據兩邊約好所構成的一種財產聯系,不存在人身的從屬性。

3、聯系的穩定性不同,勞作聯系比較穩定,反映的是一種繼續的生產資料、勞作者、勞作對象之間的結合聯系;而勞務聯系中多為一次性或臨時性的作業,一般以完結特定作業為目的。

勞作聯系

4、待遇不同。勞作聯系中勞作者除了定期得到勞作酬勞外還享有勞作法令法規所規則的各項待遇,如社會保險待遇等,而勞務聯系一般只涉及勞作酬勞問題,勞作酬勞都是一次性或分期支付,而無社會保險等其他待遇。

二、勞作聯系法令特征

1、國家經過促進經濟和社會發展,發明就業條件,擴展就業機會?!秳谧鞣ā返谑畻l;“國家經過促進經濟和社會發展,發明就業條件,擴展就業機會”。

2、勞作法適合在中華人民共和國境內的企業、個別經濟安排(包含外資企業)?!秳谧鞣ā返诙l 在中華人民共和國境內的企業、個別經濟安排(以下統稱用人單位)和與之構成勞作聯系的勞作者,適用本法。

三、勞作聯系基本特征

1、 兩邊當事人的位置平等,在人身上不具有從屬聯系。

2、 作業危險一般由供給勞務者自行承當。但由雇工方供給作業環境和作業條件的和法令還有規則的在外。

3、 基于民事法令標準成立,并受民事法令標準的調整和保護。

4、 主體具有不特定性,供給勞務方和用工方都可以是自然人、法人或是其他安排。

河北天祿建筑勞務分包有限公司是一家建筑工程勞務分包企業,房屋施工中主體結構工程、室內外裝飾、高速公路路基及橋墩結構施工、城軌車站等施工的勞務分包,并可承接基礎工程中的地基軟基處理,深基坑疏干降水、基坑邊坡支護,溶洞處理,深層攪拌樁、圍護樁、止水旋噴樁等業務。

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